傾聽職工心聲 維護(hù)職工權(quán)益丨湘新水務(wù)公司開展工會主席服務(wù)日
發(fā)布時間：2022-07-29
“平時工作忙，運動鍛煉機會不多，希望公司多組織體育活動，并且能參照集團(tuán)工會一樣把活動常態(tài)化。”日前，在湘新水務(wù)公司組織開展的“聽心聲·解難題”工會主席服務(wù)日活動中，公司人力資源部員工提出訴求。接訪后，公司工會合理分析、采納職工意見建議，確定每周三晚7點為羽毛球運動時間、每周四晚7點為籃球運動時間，并且場地、活動費用全部由公司“買單”，職工合理訴求第一時間得到解決。
這是湘新水務(wù)公司7月29日在梅溪湖水質(zhì)凈化廠開展“工會主席服務(wù)日”活動，多渠道傾聽職工心聲、維護(hù)職工合法權(quán)益、提升職工工作幸福感的一個縮影。
為給廣大職工提供更加人性化、常態(tài)化、精準(zhǔn)化服務(wù)，今年以來，湘新水務(wù)公司結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”和“紅心若水”品牌黨建工作，創(chuàng)新打造工會“心服務(wù)”系列品牌，推出“微心愿、巾幗情、送清涼”等活動，抓住職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益設(shè)置“工會主席服務(wù)日”，公司工會邀請董事會以心貼心、面對面的方式聽取職工訴求、解決職工現(xiàn)實困難，多維度優(yōu)化服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容，切實提升了工會工作的溫度。
2022年7月，湘新水務(wù)公司正式啟動“工會主席服務(wù)日”工作制度，并作為季度性工作落實，職工可以反映福利待遇、績效考核、文化活動、工作環(huán)境等問題，也可以對公司關(guān)于經(jīng)營決策、薪酬福利以及工會工作等提出意見建議。
湘新水務(wù)公司副總經(jīng)理、工會主席朱藝歆表示：“除了解決訴求、吸納建議，‘工會主席服務(wù)日’還為職工提供了水果甜點，同時也對公司最新規(guī)章制度和經(jīng)營舉措進(jìn)行解釋答疑。既辦‘食’事，更辦‘實’事。”
第一期活動結(jié)束后，工會收到各類訴求20余條，能夠答復(fù)的現(xiàn)場答復(fù)，現(xiàn)場答復(fù)不了的，30日內(nèi)予以答復(fù)并做好滿意度調(diào)查。
“公司將‘工會主席服務(wù)日’開到項目上去，職工與公司的距離近了，讓大家的心聲有了‘回聲’，工作勁頭更足了，對公司的發(fā)展需求也更加清晰了。”湘新水務(wù)公司黨支部書記、董事長張小春說。
責(zé)編：鄒彥男
來源：湘江集團(tuán)
